Avocat en licenciement à Nîmes

licenciement

Quels motifs permettent de notifier un licenciement ?

Le licenciement est l'un des modes de rupture du contrat qui suppose, pour ne pas être un licenciement abusif, un motif précis de licenciement (abandon de poste, absence injustifiée, difficultés économiques, inaptitude, vol, harcèlement moral …).

Le licenciement peut prendre la forme d'un licenciement pour cause réelle et sérieuse , d’un licenciement pour une faute grave, d’un licenciement pour faute lourde, d’un licenciement économique ou d’un licenciement pour inaptitude prononcée par le Médecin du travail.

Votre avocat en Droit du travail à Nîmes assiste les entreprises dans l'élaboration des actes relatifs à la procédure de licenciement pour motif personnel, via la rédaction d'un calendrier de procédure, de courriers de recherches de reclassement dans l'hypothèse d'une inaptitude médicale du salarié, de la convocation à l'entretien préalable au licenciement et de la lettre de licenciement.

Votre avocat en Droit du travail à Nîmes, à quelques kilomètres de Milhaud, Vauvert et Bouillargues, assiste les entreprises dans l'élaboration des actes relatifs à la procédure de licenciement pour motif économique, via l'information écrite apportée à l'administration du travail quant au licenciement économique envisagé, la rédaction d'un calendrier de procédure, des actes correspondant à la consultation et à l'information des délégués du personnel, de courriers de recherches de reclassement, de la convocation à l'entretien préalable au licenciement et de la lettre de licenciement économique.

Quelle possibilité de licenciement amiable existe-il ?

La rupture conventionnelle de contrat de travail, appelée également licenciement amiable, est le mode de licenciement conventionnel entre le salarié et l’entreprise prévu par le Code du travail.

Préalablement à la signature des actes juridiques relatifs à la rupture conventionnelle du contrat de travail, une négociation doit s’engager entre le salarié et l’employeur.

Votre avocat en Droit du travail à Nîmes assiste les entreprises et les salariés dans le cadre des opérations de négociation d’une rupture amiable de contrat de travail.

Votre avocat en Droit du travail à Nîmes assiste les entreprises dans l’élaboration des actes relatifs à la procédure de rupture amiable de contrat, via la rédaction d’un calendrier de procédure, de la convocation à l’entretien préalable à la rupture amiable, et d’une convention de rupture amiable du contrat de travail.

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